Nous sommes des spécialistes du recrutement dans les métiers de la communication, du marketing et du web. Issus de ces métiers, nos consultants connaissent les enjeux des fonctions communication dans l’entreprise ou la valeur ajoutée attendue d’un consultant en agence.
Mais au-delà de cela, nous nous concentrons également sur le conseil auprès de nos clients et des candidats sur le recrutement en communication.
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Avec l’avènement des nouvelles technologies, l’émergence des réseaux sociaux et les évolutions rapides des métiers en communication/web, le recrutement dans les fonctions communication a beaucoup évolué et la valeur ajoutée attendue d’un cabinet de recrutement est aujourd’hui attendue sur le conseil et non sur le sourcing.
Le dernier baromètre TNS-Sofres sur la satisfaction envers les cabinets de recrutement (avril 2011) met en avant les attentes principales des DRH et des candidats. Ces résultats peuvent s’appliquer également pour le
recrutement en communication.
Chez ACL Partners, nous nous efforçons donc d’être en phase avec les attentes des DRH et des candidats envers un
cabinet de recrutement en communication :
• Une spécialité sur le recrutement dans les secteurs et les métiers de la communication et du web, apportant notre expertise dans ces domaines.
• Réaliser une veille quotidienne pour identifier les futurs besoins de nos clients ou conseiller les candidats vers de nouvelles orientations de carrière.
• Identifier et comprendre les nouveaux métiers dans ces secteurs pour justifier le choix d’un cabinet spécialisé dans le recrutement en communication.
• Une réactivité importante grâce à notre excellente connaissance des organisations et des acteurs dans ces domaines de la communication. Mais également grâce à un vivier de candidats sans cesse nourrit et des contacts réguliers avec eux.
• Proposer la recherche de talents, quel que soit le type de contrat cdi, cdd, freelance
• Apporter un soin particulier à l’évaluation des candidats, de leurs capacités opérationnelles, stratégiques mais aussi comportementales avec si nécessaire des tests de personnalité. Par expérience, dans les métiers de la communication, la connexion personnelle avec les valeurs de l’entreprise, son biotop et les personnes de l’équipe sont souvent les conditions de réussite d’un recrutement.
• Etre à l’écoute du client et travailler en coordination permanente avec lui pendant toutes les phases du process. L’informer également régulièrement de l’avancée des recherches par des tableaux de bord partagés. Transparence qui peut aller jusqu’au la mise à disposition d’une plateforme commune des profils qualifiés, des commentaires faits par les consultants et de l’état d’avancement des candidatures.
